Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων: Οργάνωση & προγραμματισμός δημόσιου τομέα - 1ο Επίπεδο

Abstract

Ο αξιολογητής των εργαζομένων και των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων είναι ο άμεσος προϊστάμενός τους. Το αντίστοιχο προσωπικό ή διοικητική μονάδα είναι υπεύθυνο για την ορθή συμμόρφωση με τις διαδικασίες αξιολόγησης. Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης, οι εκθέσεις αξιολόγησης διαβιβάζονται υποχρεωτικά από το αρμόδιο προσωπικό ή διοικητική μονάδα στον αξιολογούμενο υπάλληλο. Ο αξιολογούμενος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ζητήσει οποιαδήποτε στιγμή πλήρη γνώση ή και αντίγραφο των εκθέσεων αξιολόγησής του από το αρμόδιο προσωπικό ή διοικητική μονάδα και να τις λάβει με τον κατάλληλο τρόπο. Η διαδικασία αξιολόγησης εργαζομένων και προϊσταμένων οργανικών μονάδων πραγματοποιείται ηλεκτρονικά, μέσω ειδικής πλατφόρμας που εντάσσεται στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου. Η συνέντευξη διεξάγεται τόσο με φυσική παρουσία των μερών, όσο και με οποιονδήποτε άλλο πρόσφορο τρόπο, όπως για παράδειγμα την τηλεδιάσκεψη. Για κάθε οργανωτική μονάδα καθορίζονται υποχρεωτικά τουλάχιστον τρεις (3) στόχοι, ένας από καθεμία από τις ακόλουθες κατηγορίες: α) Υπηρεσίες που παρέχονται από την οργανική μονάδα, β) Εσωτερική οργάνωση και λειτουργία της οργανικής μονάδας, γ) Γνώσεις, Δεξιότητες, και Ικανότητες των εργαζομένων της οργανικής μονάδας Οι στόχοι κάθε ανώτερης οργανικής μονάδας περιλαμβάνουν αναγκαστικά τους στόχους των υποδεέστερων μονάδων της.